發(fā)生哪些情況可以變更勞動(dòng)關(guān)系?變更勞動(dòng)關(guān)系情形具體有什么?

具體有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi)。

2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。

我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的變更一般都是通過(guò)勞動(dòng)合同的變更實(shí)現(xiàn)的，且需要雙方協(xié)商一致后才能進(jìn)行變更，否則的話變更行為是無(wú)效的。但是大家在變更勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要確保手續(xù)材料齊全，保障自己合法權(quán)益不受損。