5月26日，首個區(qū)塊鏈+人才共享模式的靈活用工平臺，任多多上線發(fā)布會暨2018中國靈活用工行業(yè)交流會，在湖南長沙藍杉大廈隆重舉行，來自全國各地的企業(yè)CEO、行業(yè)專家、互聯(lián)網(wǎng)資深人士、知名企業(yè)HR精英、求職者代表等眾多嘉賓齊聚一堂，更是一場腦力激蕩的思想盛宴。

發(fā)布會上，特邀嘉賓阿爾法財經(jīng)創(chuàng)始人劉啟東分享了區(qū)塊鏈的最新發(fā)展趨勢，劉總分享說，區(qū)塊鏈在靈活用工行業(yè)的應用落地，將有助于數(shù)字資產(chǎn)的安全、智能合約及信用體系的完善，解決供需雙方的互信及信用背書問題；

任多多創(chuàng)始人兼CEO吳總從行業(yè)前景、創(chuàng)新業(yè)務模式、平臺定位等方面對任多多靈活用工平臺進行了全方位的介紹，獲得在場業(yè)界人士頻頻點頭認可；吳總表示，隨著自由職業(yè)成為一種趨勢，未來十年靈活用工將重構(gòu)勞動關系，人力資源服務必將會發(fā)生根本性的變革，任多多基于大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等技術(shù)致力于打造一個“人才共享”的誠信靈活用工平臺，助力未來的人力資源服務升級。

2017年，據(jù)CIETT調(diào)查報告顯示，西方發(fā)達國家的“靈活用工”雇傭模式已經(jīng)非常成熟，僅日本“靈活用工”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%；法國，德國、意大利、波蘭等歐洲國家“靈活用工”的占比均達30%以上，而中國的“靈活用工”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和歐美相比差距較大。

隨著中國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式會加大用工成本，企業(yè)產(chǎn)生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求。第二，隨著《勞動法》等法律法規(guī)的相繼出臺，企業(yè)不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本。第三，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。

在此背景下，靈活用工成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇，也在推動著人力資源市場的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)的勞動關系發(fā)現(xiàn)難以適應新型的靈活用工模式了。原來很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金。現(xiàn)在有一部分人沒有單位，或者單位是自己的。勞務關系越來越多。比方說滴滴司機、自由撰稿人、職業(yè)股民、公司合伙人等，這種職業(yè)的比例在快速上升。

在互聯(lián)網(wǎng)+時代，組織對個體的約束力越來越小，個體個性得到越來越多的張揚。在一個單位有很多的束縛，自由職業(yè)的好處較多，比如說自由的彈性工作時間、發(fā)揮興趣愛好和專業(yè)特長。整個未來因為靈活用工，彈性工作越來越多，五年或十年以后的工作形態(tài)會發(fā)生非常大的變化，最大的變化是將重構(gòu)未來的勞動關系。

隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長。預測到2025年，整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到12萬億，市場前景具有巨大的想象空間。

據(jù)悉，因上一場交流會成果反映良好，近期任多多將于6月10日在長沙再舉辦一場區(qū)塊鏈+靈活用工的交流會，地點在長沙岳麓區(qū)藍杉大廈20樓，因參會名額有限，為保證您能蒞臨會議現(xiàn)場，建議提前報名，報名可以咨詢微信ins7666666/0731-83870478。

關鍵詞 勞動關系